Visites de préreprise et de reprise : les nouvelles règles à connaître
Un décret publié en juin 2026 fait évoluer les modalités des visites de préreprise et de reprise, avec pour objectif de simplifier les démarches tout en favorisant le maintien en emploi.
Préreprise : une meilleure coordination
La visite de préreprise, organisée pendant l’arrêt de travail, permet d’anticiper la reprise du salarié.
Désormais, l’employeur est informé de sa tenue, sauf si le salarié s’y oppose. Cette évolution vise à faciliter l’anticipation des mesures à mettre en place si nécessaire.
Reprise : une obligation assouplie
Le décret introduit un changement important : la visite de reprise n’est plus systématique.
Sauf demande du médecin du travail, de l’employeur ou du travailleur, la visite de reprise n’est pas requise et peut donc être évitée si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise du travail ;
- le médecin du travail a confirmé qu’aucun aménagement du poste n’est nécessaire.
Ce qu’il faut retenir
- Une meilleure information de l’employeur en préreprise (avec accord du salarié)
- Une visite de reprise non systématique dans certaines situations
- Un objectif : éviter les démarches redondantes lorsque la situation est déjà évaluée
Entrée en vigueur
Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux arrêts de travail débutant à compter du 15 juin 2026.
Pour en savoir plus
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