Passeport de prévention : ce qui change en 2026
Le Passeport de Prévention est un nouvel outil numérique national visant à centraliser toutes les formations suivies par un travailleur en matière de santé et sécurité au travail. Il permet de renforcer la traçabilité des compétences, de faciliter les échanges entre salariés, employeurs et organismes de formation et de réduire les formations redondantes. Développé par la Caisse des Dépôts pour le compte du ministère du Travail, il s’inscrit dans le cadre de la loi du 2 août 2021, qui renforce la prévention en entreprise.
Un déploiement progressif
Le dispositif se met en place étape par étape :
- 28 avril 2025 : ouverture du service aux organismes de formation, qui doivent déclarer les formations qu’ils dispensent
- 16 mars 2026 : ouverture de l’espace dédié aux employeurs pour déclarer leurs formations internes et vérifier celles des organismes
- 9 juillet 2026 : arrivée d’un outil permettant la déclaration en masse par dépôt de fichier, particulièrement utile pour les entreprises ayant de nombreux salariés
- 4ème trimestre 2026 : ouverture du portail aux travailleurs
Ce calendrier progressif doit permettre une prise en main facilitée et un accompagnement adapté des entreprises.
Concrètement, qu’est-ce que ça change ?
Avec l’ouverture du Passeport en 2026, les entreprises devront :
- déclarer certaines formations réglementaires en santé et sécurité au travail ;
- enregistrer les formations internes suivies par leurs salariés ;
- vérifier les formations saisies par les organismes de formation ;
- corriger les données si nécessaire ;
- suivre les échéances via un tableau de bord dédié (habilitations arrivant à expiration, renouvellements, etc.).
L’obligation de déclaration commencera de manière progressive, en ciblant d’abord les formations strictement obligatoires ou nécessitant habilitation.
Un enjeu fort pour les entreprises industrielles
Dans le secteur industriel, où les exigences en matière de sécurité sont nombreuses, le Passeport de Prévention constitue un véritable levier d’organisation et de maîtrise des risques. Il permet notamment de disposer d’une vision claire des compétences SST de chaque salarié, tout en permettant d’anticiper les recyclages et habilitations. La traçabilité est également renforcée afin de favoriser la conformité en cas d’audit ou de contrôle.