Prévention de la désinsertion professionnelle

Prévention de la désinsertion professionnelle

L’offre de service des Services de prévention et de santé au travail est construite autour de la prévention des risques professionnels, du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, mais également des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien en emploi d’un travailleur.

En pratique, nos équipes accompagnent employeurs et salariés lorsqu’un risque de perte d’emploi pour des raisons de santé est identifié. Nous avons ainsi mis en place une Cellule Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), composée d’un médecin du travail, d’une assistante sociale, d’un ergonome et d’une assistante. Son objectif  : prévenir le risque de désinsertion professionnelle et accompagner nos adhérents dans la recherche de solutions.

La Cellule PDP accompagne employeurs et salariés à travers 6 étapes :

Dans la loi du 2 août 2021, la lutte contre la désinsertion professionnelle apparaît comme un axe majeur. Deux décrets parus le 17 mars 2022 créent et renforcent ainsi des dispositifs opérationnels pour le maintien en emploi :

  • Création d’un rendez-vous de liaison pendant l’arrêt de travail entre le salarié et l’employeur, en présence du service de prévention et de santé au travail, pour tout arrêt de travail dès un mois
  • Anticipation de la visite médicale de pré-reprise, entre le salarié et le médecin du travail, désormais ouverte à tous les salariés en arrêt de travail d’un mois
  • Mise en place de la visite de mi-carrière, à 45 ans, qui doit permettre d’anticiper les conséquences des éventuelles difficultés du salarié

Pour toute question, vous pouvez contacter directement la cellule PDP d’Expertis :

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En savoir plus :

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Maintien en emploi
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